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Carrières

SAGALINK Consulting est à la recherche de personnalités, qui soient professionnels sur ses métiers (gestion d'actifs, banque privée, assurance, services aux investisseurs) et ayant de préférence une expérience du conseil, pour participer au développement du cabinet.

TRAVAILLER CHEZ SAGALINK CONSULTING

Nos consultants interviennent sur des missions allant de la réflexion stratégique jusqu’à la déclinaison opérationnelle. Ils aident nos clients à relever leurs défis au cours de missions diverses dans des contextes variés.

Au delà des missions sur lesquelles nos consultants interviennent, notre organisation repose sur un investissement des collaborateurs dans la vie interne du cabinet et dans la démarche commerciale. Ils travaillent donc également avec des managers sur des fonctions clés du cabinet (communication, knowledge management, innovation, veille réglementaire et concurrentielle) ainsi que sur des démarches commerciales humainement enrichissantes et des actions de communication valorisant leur compétences (articles de presse, études, benchmarks, conférences).

En fonction de la nature des missions, les consultants interviennent directement chez les clients, ou travaillent depuis nos bureaux.

Travailler chez SAGALINK Consulting, c'est :

  • réaliser des missions à forte valeur ajoutée
  • développer une expertise reconnue dans les secteurs bancaires et financiers
  • contribuer au développement d'un cabinet axé sur l'excellence et l'humain
  • évoluer dans un cabinet où les consultants sont partie prenante au capital

Les qualités appréciées chez un consultant :

  • son esprit entrepreneurial
  • sa personnalité
  • sa loyauté
  • sa capacité d'analyse
  • sa capacité à être force de proposition
  • sa capacité à travailler en équipe

 

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Le processus de recrutement est personnalisé pour chaque candidat en fonction de son expérience professionnelle antérieure. Il se compose le plus souvent de :

  • 1 entretien avec des managers ou directeurs
  • 1 entretien avec des consultants seniors
  • 1 à 2 entretiens avec des associés

Une étude de cas pourra être soumise aux candidats au cours de deux premiers entretiens. À chaque étape du processus de recrutement, la décision de donner suite à l'étape suivante est prise en commun avec l'ensemble de l'équipe. Au-delà d'un échange sur le parcours professionnel du candidat, ces entretiens sont l'occasion de découvrir sa personnalité ainsi que ses motivations.

 

NOUS RECRUTONS

Actuellement, nous sommes à la recherche des profils suivants :

  • Manager
  • Consultants Senior
  • Consultants Junior

Consultant

  • Diplôme d'école supérieure de commerce ou d'ingénieur
  • Stage à minima de 6 mois en cabinet de conseil, d’audit et/ou dans un établissement financier
  • Pratique professionnelle de l'anglais
  • Rigueur, qualité d’écoute et capacité d’adaptation
  • Esprit d’initiative et d’aptitudes relationnelles et rédactionnelles

Consultant Senior

  • Diplôme d'école supérieure de commerce ou d'ingénieur
  • 2-3 années d'expérience minimum dans un ou plusieurs des métiers de la gestion d'actifs, de la banque privée, de l'assurance, des services aux investisseurs
  • Pratique professionnelle de l'anglais
  • Rigueur, qualité d’écoute et capacité d’adaptation
  • Esprit d’initiative et d’aptitudes relationnelles et rédactionnelles
  • Une expérience précédente dans le conseil est un plus

Manager

  • Expérience significative (minimum 7 ans) de management dans un cabinet de conseil généraliste ou spécialisé
  • Excellente maîtrise d'un ou plusieurs métiers de la gestion d'actifs, de la banque privée, de l'assurance, des services aux investisseurs
  • Très bonnes compétences commerciales : vente de missions, développement d'un réseau de clients, actions de promotion du cabinet
  • Forte capacité à gérer des équipes
  • Pratique professionnelle de l'anglais

Si vous souhaitez postuler, envoyez-nous par e-mail votre CV et votre lettre de motivation à: nousrejoindre@sagalink-consulting.com.